La diferencia entre BUENOS líderes y líderes GRANDIOSOS

Una de las habilidades más importantes que todo emprendedor y líder debe desarrollar, es la habilidad para conectar con otras personas. Sin importar cuan bueno seas en lo que haces, tu crecimiento profesional y personal está impactado directamente por esta habilidad.

Uno de los roles que requiere la habilidad suprema de conectarse con variedad de personas es la de un líder.

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De líderes podemos aprender mucho.

No tienes que ser jefe para actuar como líder y no todos tenemos que ser líder – pero todos tenemos aspectos en nuestra vida que nos convendría añadir liderazgo.

Repasemos las características normalmente asociadas con ser un buen líder:

  • Capacidad de planeación
  • Dominio del tema
  • Ímpetu
  • Poder de la palabra
  • Inteligencia
  • Visión de futuro

En el libro de Jim Collins “Good to Great” (De Bueno a Grandioso), el mismo autor del famoso libro de los noventa, “Built to Last.” presenta los resultados de un estudio donde él y su grupo de investigadores quisieron encontrar las diferencias entre compañías buenas que se quedan buenas (o se tornan malas) a aquellas que logran convertirse en grandiosas a largo plazo.

Según Collins, lo que separa al líder grandioso que impacta la transformación duradera de la empresa versus el líder que solo logra un “buen” desempeño es la HUMILDAD.business-idea-534228_640

Lastimosamente tenemos un concepto erróneo de humildad ya que lo relacionamos con pobreza, falta de educación, etc. Pero para ser humilde no se necesita ser pobre o millonario.

Cuando actuas con humildad – combinado con ímpetu – demuestras seguridad en tí mismo, por lo que no encuentras necesario recordarle a todos lo genial que eres – sino que tus acciones hacen la comunicación por ti.

Aunque no te consideres humilde, puedes ACTUAR con humildad.

Te comportas con humildad cuando:

 1-Mencionas más el “nosotros” que el “yo.”

2- No necesitas tener todas las respuestas, puedes pedir ayuda a alguien que se sepa un poco más del tema.

3-  Debes tener presente que todo el tiempo puedes aprender algo nuevo.

4- Empoderas a otras personas con la información necesaria y a la vez les das espacio para tomar sus propias decisiones.

5- Eres firme en tus decisiones, pero ejercitas flexibilidad para cambiar el rumbo.

6- Ejerces  flexibilidad y compasión para aceptar que se ha cometido un error y que sabes que no tienes todas las respuestas.

7- En vez de pensar en tu carrera con relación a lo que recibes – fama, fortuna, poder – piensas en lo que construyes, creas y contribuyes.

8- Prefieres hablar del éxito de los demás.

9- Te inspira tener otras personas exitosas a tú alrededor.

10- No es que no seas ambicioso, sino que tu ambición tiene el propósito de hacer el bien para algo más grande, no solo para ti mismo. Tienes ambición primero por tu empleador, tu negocio, tu familia, tus clientes, tu ciudad y tu país en vez de tu riqueza y reputación.

 11- Trabajas para el éxito duradero y visión a largo plazo de tu proyecto, más allá de cómo te beneficia ahora.

12-Promocionas lo genial que eres, no lo que quisieras ser.

Vale la pena tratar ser un poco más humilde y todo lo que toques y toda relación será mejor por tu esfuerzo.

Recuerda que…

Al final, el liderazgo no es sobre control, si no responsabilidad. Responsabilidad por tu vida, tus relaciones, tu carrera y una causa más allá de tus intereses.

Comienza a analizar tu vida, tus actitudes, tu forma de relacionarte con los demás, mira los errores que estas cometiendo para que puedas partir desde ahí, y comenzar a cambiar y seas más humilde para poder llegar lejos.

Fuente: http://www.emprendices.co/el-secreto-para-venderte-mejor-traves-de-otras-personas/

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